副題に「お笑い」と記されていただけあって、お話が上手な先生でした(^-^)。
「もしや先生、落語がお好きな方?」と思いながら拝聴しておりましたが・・・ やっぱり、そのようです(笑)。 いろんな笑いをとりつつも、先生のお話は具体的で、建設的で、そして創造的。 これまで学んできた内容に加えて、男性の視点が入ることの大切さ・不可欠さを実感しました。 (先生が取られた「笑い」は、ここでは表現できません。あしからずぅ(笑)) *ジェンダーとは: (1)社会的、文化的な性差(子育てができる・できない、など) (2)生物学的性差(妊娠し子供を産む性である、など) (2)は、動かし様のないことだが、(1)は認識の部分であり、大きく変えられる部分。 →子育ては母親がするもの、というのは社会が創り出した概念、価値観。 *「高齢」の定義を変えていくべき時代がきている。 労働力不足 = 資金(年金、支えるお金)の不足へ。 *高齢化: 「65才以上を高齢とする」という定義は国連で決められていることだが、 日本のいわゆる「高齢者」はまだまだ元気!就労希望者がとても多く、その意欲も高い。 →高齢者の職場確保、みんながもっと活き活きと働ける社会作りの必要性。 →働くことの意義、働くことの楽しみを見出すことが、元気な人生、元気に長生きすることに繋がる。 *年金支給の引き上げが必要な時代では? 平均的なお金の動き 0~20歳:親の扶養 (人生の1/4) 20~60歳:自分の稼ぎ (人生の1/2) 60~80歳:年金 (人生の1/4) 人生50年の時代の「高齢」と、人生80年の時代の「高齢」。 この差30年。 *高齢化が進んでいる地域と、夫婦共働きが多い地域の比例度 (潤っている都心部のほうに専業主婦が多いのは、なぜ?) *現在の諸手当の問題点: ・専業主婦への手厚い手当(健康保険、年金、配偶者手当など)の落とし穴 :本当は働く意欲のある主婦が、手当があるゆえに家に閉じこもっていはいないか。 注)講師の先生は、専業主婦という生き方を否定されているわけではありません。 *・3人に1人が離婚している現代日本。 「永久就職」や「結婚したら何とかなる」という考えはリスクが高すぎる。 *しかしながら、今のままの社会システムでは、 出産・子育てを担う女性の社会参入はまだまだ難しい。 *女性問題、婦人問題から → 男女共同参画への発展 ×男性社会に、女性の進出を願っての推進活動ではない。 ○男と女が互いを尊重しあいながら、ともに新しい社会を作り出していくことが目的。 *主婦・高齢者がもっと働ける社会をつくるべき。 *Q:企業はなぜ、女性よりも男性を雇いたがるのか? →男性を雇えば・・・背後に子育てを感じさせないほど、深夜に及ぶまで働く。 →女性を雇えば・・・出産や子育てを伴い、同じ給料の割には労働力にならない。 この閉鎖的な視点を変えていかなければならない。 *「共働きが増えたことで、出生率が低くなった」という誤信。 *出生率の低さ=希望している子供の数とは一致しない。 本当はもっと子供を持ちたいと思っている夫婦は沢山いる。 安心して子育てができない社会、希望している通りの子供の数が産めない社会のおかしさ 【林業に見る、具体的なたとえ話】 伐採のみを仕事にしている林業家 VS 伐採+植林を仕事にしている林業家 伐採のみを仕事にしている林業家の場合: 伐採のみを続ける→材木を創り出す稼働率が高くなる→コストが下がり、安く商品を提供できる→ よく売れる→会社は潤い、さらに伐採が進む。 ・・・しかし、その30年後・・・ 伐採のみを続けた結果、見渡せばすべての山々が丸坊主になってしまう! 伐採+植林を仕事にしている林業家 伐採+植林を続ける→稼働率は伸びない→コストが下がらないので、商品は安くならない→ 安い商品に手を出す消費者の増加→会社は潤わない。 ・・・しかし、その30年後・・・ 伐採と平行して植林を続けた結果、自分たちの周りの風景は30年前と変わっていない。 この伐採を「働くこと」、植林を「出産すること、子育てすること」に置き換えてみれば・・・ 出産・育児に対して、社会やそれぞれの会社が担っている責任の大きさが見えてくる! 人を雇うということ = その人が家族と過ごせる時間も保障する、ということ。 「環境にやさしくて低コストな商品なんて、ありえない」のと同じ。 大切なものを守るためには、それなりのものが支払われるべき。 *男性の産休・育休取得の必要性 ・家族の死には、大半の会社が寛容であり、忌引きを取って当然だとされている。 ・家族の誕生にたいしては、どうだろう。 ・人の死を見通すのは難しいながらも、会社はちゃんとまわっていく。 人の誕生にあわせて仕事の調整をしておくほうが何倍もスムーズにやれること。 「生命の誕生」には、夫婦がしっかりと時間を共にもって立ち会えるよう、 出産予定日の前後は、夫にも1週間ぐらいの「産休」があってもよいのではないか。 *見落としがちな、逆・性差別の例 *男性が、もっと肩の荷をおろせる社会づくりを。 年間の自殺者3万人が続いている。その内訳は、男性のほうが断然多い。 →かつては病気などを苦にする人が多かったが、近年は経済負担や責任の重さから命を落とす人が多い。 →馬車の一頭だてのおそろしさ。 *「妻子を養う」義務の壁のために、結婚ができない男性が増えている。 *かつての人気:「オレについてこい」タイプ 最近の人気:「やさしくて、頼りがいのある」タイプ ・・・「やさしさ」と「頼りがい」が同時になりたつことは難しい。 女性は、都合のいいときだけ頼ろうとしないこと。 一緒に悩み、考える姿勢を持つべき。 「ニッポンをかえる。 父、会社から帰る」キャンペーン実施中!
by mizzypon
| 2009-05-31 22:24
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